chuyên viên nhân sự & Văn hoá doanh nghiệp
TÌM KIẾM NHÂN TÀI (50%)
● Phụ trách tuyển dụng, tìm kiếm những nhân sự phù hợp với tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty;
● Liên hệ ứng viên và phối hợp cùng trưởng bộ phận phỏng vấn ứng viên về chuyên môn và văn hoá doanh nghiệp;
● Chủ động phát triển các sáng kiến cho hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
● Liên hệ ứng viên và phối hợp cùng trưởng bộ phận phỏng vấn ứng viên về chuyên môn và văn hoá doanh nghiệp;
● Chủ động phát triển các sáng kiến cho hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP (30%)
● Đóng góp xây dựng văn hoá doanh nghiệp dựa vào giá trị cốt lõi của công ty.
● Gắn kết các nhân sự để cùng hướng về tầm nhìn và sứ mệnh.
● Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các sự kiện nội bộ: tiệc cuối năm, hoạt động thể thao, sự kiện công ty…
● Xây dựng, đề xuất và thực hiện các chương trình tạo động lực và giữ chân nhân viên, thực hiện các khảo sát thu thập ý kiến, đánh giá độ hài lòng của nhân viên, đối thoại nhân viên, phỏng vấn thôi việc.
● Gắn kết các nhân sự để cùng hướng về tầm nhìn và sứ mệnh.
● Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các sự kiện nội bộ: tiệc cuối năm, hoạt động thể thao, sự kiện công ty…
● Xây dựng, đề xuất và thực hiện các chương trình tạo động lực và giữ chân nhân viên, thực hiện các khảo sát thu thập ý kiến, đánh giá độ hài lòng của nhân viên, đối thoại nhân viên, phỏng vấn thôi việc.
C&B (20%)
● Đóng góp, thực hiện chính sách lương và các chính sách nhân sự trong lĩnh vực truyền thông.
● Quản lý phép, công của người lao động
● Lập bảng lương & các báo cáo nhân sự hàng tháng
● Thực hiện các thủ tục đăng ký Bảo hiểm cho CBNV Công ty Thực hiện thủ tục cấp MST, đăng ký phụ thuộc, cấp hóa đơn khấu trừ…
● Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự
● Theo dõi đánh giá thử việc, thực hiện thủ tục ký kết/gia hạn/thanh lý HĐLĐ
● Tiếp nhận, tổng hợp và phản hồi thông tin từ người lao động,
● Tổng hợp đề xuất khen thưởng, kỷ luật Công ty.
● Quản lý phép, công của người lao động
● Lập bảng lương & các báo cáo nhân sự hàng tháng
● Thực hiện các thủ tục đăng ký Bảo hiểm cho CBNV Công ty Thực hiện thủ tục cấp MST, đăng ký phụ thuộc, cấp hóa đơn khấu trừ…
● Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự
● Theo dõi đánh giá thử việc, thực hiện thủ tục ký kết/gia hạn/thanh lý HĐLĐ
● Tiếp nhận, tổng hợp và phản hồi thông tin từ người lao động,
● Tổng hợp đề xuất khen thưởng, kỷ luật Công ty.
YÊU CẦU
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Kinh tế/ Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan;
● Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương trong các tổ chức, công ty, start-up (Ưu tiên ngành truyền thông, báo chí);
● Kiến thức tốt về quản trị nhân sự, am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
● Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có khả năng cập nhật và áp dụng công nghệ trong công việc;
● Nhiệt huyết, chủ động, thật thà, trách nhiệm;
● Kỹ năng:
● Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương trong các tổ chức, công ty, start-up (Ưu tiên ngành truyền thông, báo chí);
● Kiến thức tốt về quản trị nhân sự, am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
● Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có khả năng cập nhật và áp dụng công nghệ trong công việc;
● Nhiệt huyết, chủ động, thật thà, trách nhiệm;
● Kỹ năng:
Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
Giao tiếp và thương lượng;
Khả năng gắn kết, tạo dựng mối quan hệ;
Có kỹ năng lên kế hoạch, tổ chức công việc
Làm việc nhóm.
Quyền lợi
● Company trip 1 năm/lần.
● Teambuilding 3 tháng/lần.
● Được đào tạo về chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
● Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH theo quy định của Luật lao động
● Teambuilding 3 tháng/lần.
● Được đào tạo về chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
● Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH theo quy định của Luật lao động